Kabardedikan.com, Lutim – 41 pejabat eselon III Pemkab Lutim sedang mengikuti penilaian potensi dan kompetensi jabatan administrator di UPT penilaian potensi dan kompetensi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan gedung H lantai 4, Makassar, Senin 6 Maret 2023.
Ke – 41 pejabat esselon III ini terdiri dari 6 orang Pejabat eselon III a setingkat Sekretaris, Kabag dan Camat. Sementara untuk Esselon III B sebanyak 35 orang setingkat Kepala Bidang dan Sekretaris Camat.
Para pejabat ini akan mengikuti serangkaian kegiatan penilaian potensi dan kompetensi selama dua hari 6-7 Maret 2023.
Dalam kegiatan itu juga mereka akan dites seperti psikotes, wawancara kompetensi, simulasi analisa kasus hingga proposal writing.
Kepala BKPSDM Kabupaten Luwu Timur, Rosmyati Alwy membuka kegiatan itu mengatakan, tujuan assesment center ini adalah untuk mendapatkan peta kompetensi pejabat
administrasi dan pengawas.
“Melalui kegiatan ini akan terlihat bagaimana kemampuan serta cara berfikir analitis, jiwa kepemimpinan dan kemampuan membangun hubungan kerja,” katanya
Selain itu sambung Rosmyati kemampuan lainnya ialah mengukur sejauh mana kompetensi teknis manajerial dan sosial cultural yang dimiliki oleh para pejabat.
Pelaksanaan Assesment Center ini merupakan implementasi UU NO. 5 TAHUN 2014 tentang ASN dan PP NO.17 /2017 tentang Manajement ASN, sekaligus sebagai upaya untuk melaksanakan sistem merit di lingkup Pemkab Lutim.
“Outputnya akan tersedia sebuah peta kompetensi atau peta kinerja bagi seluruh pegawai sebagai dasar dalam pengembangan karier para pegawai. sehingga kita berharap seluruh peserta serius dan fokus, karena hasilnya nanti merupakan bahan penilaian kemampuan, seperti kualifikasi, kompetensi profesional serta kompetensi teknis,” tambahnya lagi.
Plt. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan, Taufiq Akbar menjelaskan, salah satu indikator sistem merita adalah tersedianya talenta terbaik pada pemerintah kabupaten/kota maupun provinsi.
“Hari ini merupakan proses rangkaian untuk melihat potensi dan kompetensi peserta assesment yang bisa menjadi pertimbangan BKPSDM kepada PPK,” katanya
Ia menerangkan, pelaksanaan kegiatan ini menggunakan assesment center dengan alat ukur beberapa simulasi wawancara kompetensi dan psikologis.
“Hasil ini nantinya, akan melihat peserta berada di 9 peta, apakah ada yang potensialnya tinggi, menengah atau kurang, nanti akan di combine dengan kinerja,” tutur Taufiq.
Sebagai informasi, dalam Assesment ini, ada 9 potensi yang diukur yakni; Integritas, kerjasama, komunikasi yang efektif, orientasi pada hasil pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain mengelola perubahan pengambilan keputusan dan perekat bangsa.
Sebelum mengikuti Asesement, para pejabat ini terbih dahulu mengisi Daftar Riwayat Hidup, Questionnaire Competency (Q-Com), Critical Incident (CI) dan Quistionnaire intellectual (QINT). (*)
